Соціальний супровід і компенсації роботодавцям: з 2026 року діють нові підходи до працевлаштування людей з інвалідністю

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Про це повідомляється на офіційному порталі Верховна Рада України.

Зміни спрямовані на створення більш інклюзивного та доступного ринку праці й передбачають комплексний підхід до підтримки працівників з інвалідністю та відповідальності роботодавців.

Зокрема, нові правила передбачають:

• запровадження соціального супроводу людей з інвалідністю безпосередньо на робочому місці;
• забезпечення перекладу жестовою мовою у процесі працевлаштування та виконання трудових обов’язків;
• розширення фінансової підтримки для роботодавців на облаштування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб працівників;
• посилення відповідальності роботодавців за створення та збереження робочих місць для людей з інвалідністю.

Водночас зберігається норма щодо обов’язкового працевлаштування людей з інвалідністю у розмірі не менше 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників.

Окрему увагу приділено стимулюванню роботодавців: вони можуть отримувати компенсацію за створення спеціально облаштованих, зокрема так званих «розумних», робочих місць, що відповідають сучасним стандартам доступності та безбар’єрності.