Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №68/2022 створено Житомирську обласну військову адміністрацію

Рекомендації жителям Житомирщини під час воєнного стану – у розділі “Більше. Інші рубрики”

#тияк: У Житомирському медичному інституті відбувся тренінг «Відновлення працівників медичної сфери з елементами кризового менеджменту»

27 Червня 2024 • 12:42

Кіл-сть переглядів: 176

У рамках програми ментального здоров’я «Ти як» та за підтримки Департаменту охорони здоров’я Житомирської обласної військової адміністрації, у Житомирському медичному інституті пройшло засідання товариства головних медичних сестер закладів охорони здоров’я Житомирської області. На заході радниця голови Житомирської обласної військової адміністрації з гуманітарних питань та ментального здоров’я Ірина Гладка провела тренінг «Відновлення працівників медичної сфери з елементами кризового менеджменту».

 

Тренінг був спрямований на підтримку фізичного та ментального здоров’я медичних працівників, а також на підвищення їхньої здатності ефективно реагувати на стресові ситуації та кризи.

 

Ірина Гладка підкреслила важливість зосередження на збереженні психологічного здоров’я, особливо у цей складний час.

«Медичні працівники часто стикаються з високим рівнем стресу та вигорання через інтенсивний робочий графік, емоційні навантаження і відповідальність за життя пацієнтів. Саме тому сьогоднішній тренінг спрямований на відновлення та допомогу у зменшенні різних негативних наслідків, навчаючи технік релаксації, медитації та самоосвіти», — зазначила Ірина Гладка.

Учасники тренінгу отримали як теоретичні знання щодо методик зменшення стресу та вигорання, так і на практиці спробували окремі методи. Ірина Гладка наголосила, що медичні працівники, які менш схильні до стресу та вигорання, рідше припускаються помилок, а відновлення допомагає зберігати високу концентрацію та професіоналізм під час виконання своїх обов’язків.

 

Заняття «Відновлення працівників медичної сфери з елементами кризового менеджменту» є важливим інструментом для підтримки та розвитку медичних працівників. Воно сприяє збереженню їхнього здоров’я, покращенню якості наданих медичних послуг та забезпеченню ефективного управління кризовими ситуаціями.

 

 

 

Версія для друку