#безбар’єрність: на Житомирщині доступні 138 вакансій для людей з інвалідністю

Працевлаштування — це можливість не лише отримувати заробітну плату, а й реалізовувати свої здібності, здобувати професійний досвід і бути активною частиною суспільства. Щоб кожна людина мала змогу знайти роботу відповідно до своїх навичок і потреб, держава розширює можливості для зайнятості людей з інвалідністю та підтримує роботодавців, які створюють для них доступні робочі місця.

Наразі на Єдиному порталі вакансій представлено 5648 пропозицій роботи в Житомирській області, з яких 138 — для людей з інвалідністю. Заробітна плата за цими вакансіями становить від 8 647 до 39 тисяч гривень.

Роботодавці шукають фахівців різних напрямів. Серед пропозицій — вакансії механіка, учителя-реабілітолога, асистента фармацевта, продавця продовольчих товарів, вихователя, тренера, фармацевта, менеджера та інших спеціалістів. Територіально вакансії зосереджені, зокрема, у Житомирі та Коростишеві.

Нові можливості для працевлаштування

У січні 2025 року Верховна Рада України ухвалила Закон № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Він набув чинності 1 січня 2026 року та передбачає зміни, покликані розширити можливості працевлаштування людей з інвалідністю.

Зокрема, роботодавці повинні забезпечувати робочі місця для людей з інвалідністю відповідно до встановленого нормативу. Для роботодавців, у яких працюють від 8 до 25 осіб, передбачено щонайменше одне таке робоче місце, а для тих, хто має понад 25 працівників, норматив становить 4% від середньооблікової кількості штатних працівників. Для окремих закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ і надавачів соціальних послуг передбачено норматив у розмірі 2%.

Якщо роботодавець не виконує встановлений норматив, у передбачених законом випадках він має сплачувати цільовий внесок. Кошти спрямовуються на підтримку зайнятості людей з інвалідністю та створення умов для їхнього працевлаштування.

Водночас роботодавці мають забезпечувати рівні умови праці, безпеку робочого місця та, за потреби, пристосовувати робочий простір до потреб працівника. Це може передбачати встановлення спеціального обладнання, облаштування доступного простору або адаптацію робочого процесу.

Держава компенсує витрати на облаштування робочих місць

Щоб підтримати роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю, держава також передбачила компенсацію витрат на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І та ІІ груп.

Компенсацію можна використати для придбання спеціальних меблів, допоміжного обладнання, засобів для людей із порушеннями зору чи слуху, а також інших пристроїв, необхідних для адаптації робочого місця.

Розмір компенсації залежить від групи інвалідності працівника та фактичних витрат на облаштування робочого місця. Подати заяву можна через портал «Дія» або звернувшись до центру зайнятості.

Детальніше про умови та порядок отримання компенсації можна дізнатися на сайті Державної служби зайнятості.

Де шукати роботу?

Ознайомитися з актуальними пропозиціями можна на Єдиному порталі вакансій. Тут можна переглянути вакансії та обрати ті, що відповідають професійним навичкам, досвіду й побажанням.

Створення доступного ринку праці — це спільна відповідальність держави, роботодавців і суспільства. Адже важливо, щоб кожна людина мала можливість працювати, розвиватися та реалізовувати свій потенціал, а інвалідність не ставала перешкодою для професійного майбутнього.